“三有青年”為什么找不到稱心的工作

作者:吉安人事人才網 瀏覽:7274 時間:2015-6-9 16:11:18
    “給你一千萬,你也未必能物盡其用。”這句話本是用來警醒那些有鴻鵠之志,卻無可行計劃的人。事實上,職場中也不乏這樣的人。“三有青年”們有學歷、有背景、有證書,但就是找不到一份稱心的工作,無處發揮所長。晃晃蕩蕩虛度年華,昔日讀書時天子驕子的驕傲,卻不能延續到職場中。C就是如此,總覺得自己空有一身“資本”,卻難派上用場,發展平平庸庸,碌碌無為。到底是怎么回事?

  案例

  有學歷有證書有背景,工作還是不稱心!

  家里從商,C上大學時填的專業是工商管理。但這個專業她壓根不感興趣,想著四年后拿到學位就是完成任務。畢業后,家里出錢送她美國留學,攻讀項目管理碩士。

  拿到碩士學位回國,C的父母覺得臉上倍有光彩,立馬就把她安排到一家建筑公司做項目管理工作。在這個行業里做項目管理,必須有相關證書。C邊工作邊考證,不久證就考下來了。父母一看這光景,C的工作應該能穩定了,正覺得可以放心的時候,問題來了。

  考證對C來說不是難事。但這份工作她一點都不喜歡,打從一開始就沒喜歡過。C做得很不開心,不喜歡什么建筑行業,沒挨過兩年就把工作給辭了。

  C告訴父母,自己對商業、管理一點興趣也沒有。無奈之下,父母又幫她聯系了家廣告公司做策劃助理。廣告公司就沒有輕松的差事,加班是家常便飯。剛開始時,C還干勁十足,可新鮮勁一過去,她就開始狀況。策劃工作要創意,剛開始新鮮,時間長了就是壓力,不擅長就是不擅長。工作上做不出成績,時間長了就根本沒法呆。工作的強度和壓力也越來越讓C難以承受,倦怠、煩躁一應俱全,沒法繼續,又只好辭職。

  之后,C工作的事就一直定不下來,再接觸到的銷售、行政工作更是她不喜歡的。看著自己手上有碩士學位,還有證書,還有家里背景,可工作的事就是搞不定。心里煩躁不安,脾氣也越來越不好。實在沒辦法,C和家里人一起來到向陽生涯,尋求專家的幫助。

  解決方案

  職業發展的關鍵在于清晰的定位

  在一對一的咨詢中,向陽生涯CCDM職業規劃師方文怡發現,C的霍蘭德職業傾向測試結果顯示,她的職業傾向中社會性很強,這與C喜歡與人打交道,喜歡把大家召集到一起做培訓交流的特性吻合。在職業價值觀上,那類工作讓她很開心,也有成就感。

  此外,從C的職業經歷中,方文怡發現她責任心很強,樂意幫助人,適應性也很強。在行業方面,因為她對文學和英文感興趣,那么廣告、出版等領域也是比較合適的去向。

  在方文怡的引導和梳理下,C找到了自己的職業發展定位,是企業人力資源管理工作;發展通道是:公司的人事部專員->人事部主管->人事部經理、總監;發展切入點是是大型外資廣告公司。C有過廣告公司工作經歷,又有學歷和語言優勢,入職希望很大。

  看到自己的發展方案浮出水面,變得清晰可見,C非常高興。方文怡建議她從咨詢結束后,就要好好補充人力資源管理方面的技能和知識。目前來看,職業規劃技能是該領域的必備技能,需要趁入職前抓緊時間學習。如果能把中國職業規劃師(CCDM)證書考下來,就能為求職和工作加分,進目標公司的成功率至少提升一倍。咨詢結束后,C立刻投入到學習中。

  案例啟示

  背景不是救命稻草,職業定位和規劃才是基石

  讀碩士、考證書對于很多人來說并不是太困難的事,不少人還有家世背景,可以幫忙找一個體面的工作。即便這樣,找份自己稱心的工作為何就那么難?針對這個問題,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽提出以下三點建議:

  1、盡早確定職業定位

  沒目標,就談不上發展。這個目標放在職業發展上來說,就是職業定位。據向陽職業規劃中心過去一年的個人咨詢案例總結,職業發展受阻、頻繁換工作、薪水低晉升無門等問題的最終原因,90%都是職業定位出了問題。洪向陽提醒職場人,如果換了兩三份的工作也未能找到合適的方向,那么請一定要重新審視自己的職業定位,切莫通過跳槽試錯來找方向。

  2、不盲目考證

  多一個證書,似乎就能證明自己所具備的能力比別人多一點,很多職場人都抱著這種想法。洪向陽認為,有證書是好事,但也要根據自己的職業定位和職業目標來考取相關技能證明,這樣物盡其用,對個人求職和發展有用。如果就是了證書而去考,無目標可言,一堆證書也不能幫你得到好工作。相反,考那些“無用”證書的精力和時間沒用在“刀刃”上,就很可惜了。

  3、做好長期職業發展規劃

  有學歷、有證書,又加上“背景”,那么如何運用好這些“資源”為自己的職業發展助力加分,就一定要圍繞你的職業定位和職業目標,制定好中長期的職業規劃,把每個有利因素都加以充分利用,這樣不僅能減少發展中的風險,也能讓你的學歷、才能、資源”物盡其用”,真正獲得職業生涯的豐收。

  職業發展靠的是清晰的職業定位、不可替代的核心競爭力和不屈不撓的意志。如果你連“靶心”都找不到,空有弓箭又有何用呢?向陽生涯提醒職場上工作還未穩定的“三有青年”,盡快找到自己的定位,發揮手中的資源,才不至于讓自己遭受“懷才不遇”之苦。