職場上辦事一定要分清場合和對象

作者:吉安人事人才網 瀏覽:2142 時間:2018-7-12 10:11:34

  隨機應變是一門藝術,雖然奧妙無窮,但也并不像九霄云煙,令人不可企及,它來自于一個人的知識積累,人情世故的煉達,超凡脫俗的洞察判斷能力,是經過長期的生活和工作錘煉而凝成的。

  近日,一項調查表明,在工作中不能或不知道如何展現自己優勢、過度作秀而導致職場失敗的人占到三成以上。前程無憂關于“讓老板看到你的成績”的調查也顯示,有38%的受訪者表示,老板主動看到了自己的工作成績;27%的人認為是經過暗示和提醒老板才看到成績;而有35%的職場人認為老板根本不注重自己的成績。

  馮先生在一家知名的軟件公司工作,他告訴記者,那些表現欲過強的同事通常來講人緣都不會太好,因為他們逮著機會就要炫耀自己,總把自己當成主角,其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”,并非真本事,這種不老實的同事,不可交,也不可信。

  在某高新技術公司工作的陶瑩說,她有個同事性格內向,從不張揚,默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力,但總得不到晉升的機會。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上,更令她郁悶的是,有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字。陶瑩認為她這位同事就是太“老實”了,應該時不時地向老板表現一下。

  樂天中國食品有限公司總務人事科科長王德才說,員工在職場上作秀,指的是用行動或者語言把自己的能力展現給老板和同事,作秀在一個員工職業發展過程中還是相當必要的,否則自身的能力不輕易被老板發現。但是作秀也要分場合。在有很多公司治理者在場的會議或活動中,適當地展現才能,適時把握發言機會,展現個人能力,老板聽到你的聲音和思維才會引起他的注重。此外,作秀也要分對象,假如在直接主管或者同級面前向老板邀功時,要講究團隊精神,把功勞歸諸團隊和主管,再巧妙提到自己的貢獻,老板記得你,同事感激你,下次有機會,你的亮度就展現出來了。

  自信是人們在職場中發展的一個非常重要的因素,但也不要過于自信,否則會忽略四周同事的感受和成績。認真聽取別人的意見,是防止過度表現的好方法。有實力的人也不要不敢于展示自己,要讓自己更加職業化。

  人生是一個發展的過程,它包含著兩個相互聯系、相互滲透的方面,一個是建構自己,它是指人對自身的設計、塑造和培養;另一個是表現自己,也就是把人的自我價值顯現化,適度地“秀”一下自己,獲得別人的認可在職場中是非常重要的。

  說話要分場合,場面上的人自然要說場面上的話。“公私分明”是一條在什么時候都很有效的游戲規則。所以,辦公室里不能亂說話,即使說也要說公事,不要摻和私事,別人沒興趣會讓你掃興,別人有興趣可能對你會更糟。

  場面上的人說話要有分寸。分寸拿捏的好,很普通的一句話,也會平添幾許分量,話少往往精到,給人感覺深思熟慮。話太多太密往往容易失控,重復率高不提,話的質量隨數量的上升而下降。頭腦發熱,忘了什么能說什么不能說,公事私事攪在一起,徹底曝光。

  做人要低姿態一些,是自我保護的好方法。你的價值體現在做多少事上,在該表現時表現,不該表現時就算韜晦一點也沒什么不好。

  不要人云亦云,要學會發出自己的聲音。老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經常只是別人說什么你也說什么的話,那么你在辦公室里就很容易被忽視了,你在辦公室里的地位也不會很高了。有自己的頭腦,不管你在公司的職位如何,你都應該發出自己的聲音,應該敢于說出自己的想法。

  辦公室是工作的地方,不是互訴心事的場所。我們身邊總有這樣一些人,他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來,但心理學家調查研究后發現,事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。

  其實,不僅說話在要分清場合,做事也應該分清場合,也許你做了一件沒有影響的事,可是就因為你選的場合不對,讓附近的人討厭你,那多冤啊。所以我們在事情前或說話前都應該想清楚,你在這個地方說話或者做事方不方便,會有會給別人帶來影響。好樣就能避免好的不應該發生的事情了。

  所以我們在做任何事情前,都應該先三思,先分清場合,否則你會后悔的,可是到那時就晚了,世上是沒有后悔藥的。